APA Style
Prof. Dr. Hamidah, S.E., M.Si (P), Dr. Achmad Fauzi, S.Pd., M.Ak (Co-P), Mokhamad Arif Setyawantika. (2026).
Dampak Organizational Culture, Workforce Agility, dan Digital Literacy terhadap Innovative Performance yang Dimediasi oleh Job Satisfaction (Best Practice pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Kementerian Keuangan Republik Indonesia)/ MOKHAMAD ARIF SETYAWANTIKA (Cetakan ke- 1).
Jakarta:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ.
Chicago Style
Prof. Dr. Hamidah, S.E., M.Si (P), Dr. Achmad Fauzi, S.Pd., M.Ak (Co-P), Mokhamad Arif Setyawantika.
Dampak Organizational Culture, Workforce Agility, dan Digital Literacy terhadap Innovative Performance yang Dimediasi oleh Job Satisfaction (Best Practice pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Kementerian Keuangan Republik Indonesia)/ MOKHAMAD ARIF SETYAWANTIKA.
Cetakan ke- 1
Jakarta:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ,
2026.
Text.
MLA Style
Prof. Dr. Hamidah, S.E., M.Si (P), Dr. Achmad Fauzi, S.Pd., M.Ak (Co-P), Mokhamad Arif Setyawantika.
Dampak Organizational Culture, Workforce Agility, dan Digital Literacy terhadap Innovative Performance yang Dimediasi oleh Job Satisfaction (Best Practice pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Kementerian Keuangan Republik Indonesia)/ MOKHAMAD ARIF SETYAWANTIKA.
Cetakan ke- 1
Jakarta:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ,
2026.
Text.
Turabian Style
Prof. Dr. Hamidah, S.E., M.Si (P), Dr. Achmad Fauzi, S.Pd., M.Ak (Co-P), Mokhamad Arif Setyawantika.
Dampak Organizational Culture, Workforce Agility, dan Digital Literacy terhadap Innovative Performance yang Dimediasi oleh Job Satisfaction (Best Practice pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Kementerian Keuangan Republik Indonesia)/ MOKHAMAD ARIF SETYAWANTIKA.
Cetakan ke- 1
Jakarta:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ,
2026.
Print.