Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi, persepsi dukungan organisasi, dan keterikatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI). Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengukur indikator kepuasan kerja untuk memberikan wawasan mendalam mengenai kondisi tersebut. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan, walaupun pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Keterikatan Kerja cenderung lebih rendah. Namun, Keterikatan Kerja terbukti memiliki dampak kuat terhadap Kepuasan Kerja. Hipotesis-hipotesis yang diajukan terverifikasi, menegaskan kontribusi positif dan signifikan Budaya Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Keterikatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dengan Keterikatan Kerja berperan sebagai mediator penting dalam hubungan tersebut. Studi ini memberikan wawasan yang penting bagi perbaikan budaya organisasi, persepsi dukungan organisasi, dan keterikatan kerja di BRI guna meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja perbankan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja, Industri Perbankan, Bank Rakyat Indonesia (BRI).

20260D1696

IM/ds D1696

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available