Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap budaya riset dosen di
perguruan tinggi Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei. Populasi penelitian adalah dosen tetap perguruan tinggi di
Jakarta yang berasal dari berbagai klaster kinerja riset, dengan jumlah sampel
sebanyak 302 responden yang ditentukan melalui teknik multistage cluster
sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dan dianalisis
dengan analisis jalur (path analysis) menggunakan bantuan program SPSS versi 27.
Hasil penelitian menunjukkan (1) kepemimpinan transformasional terhadap
budaya riset berpengaruh positif dan signifikan (ρy1=0,455). Selain itu, kualitas
kehidupan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya riset
dosen dengan signifikan (ρy2=0,375). Temuan lainnya menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan jalur terkuat terhadap
kualitas kehidupan kerja dosen sebesar (ρy3=0,768). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh
signifikan sebesar 58,9% kualitas kehidupan kerja terhadap budaya riset dosen serta
menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran strategis
dalam penguatan budaya riset dosen, baik secara langsung maupun tidak langsung
melalui peningkatan kualitas kehidupan kerja. Pengembangan kepemimpinan
akademik dan peningkatan kualitas kehidupan kerja dosen sebagai upaya
membangun budaya riset yang berkelanjutan.
Kata Kunci: kepemimpinan transformasional; kualitas kehidupan kerja; budaya
riset; dosen; perguruan tinggi

20260T1268

MPT/ts T1268

Perpustakaan Sekolah Pascasarjana UNJ

Available