Sistem rekrutmen anggota Pasukan Gegana Korbrimob Polri menghadapi
kesenjangan struktural: defisit personel mencapai 51,5% dari kebutuhan ideal
berdasarkan Daftar Susunan Personel, ketimpangan distribusi kompetensi
spesialisasi antar sub-satuan, serta ketiadaan mekanisme evaluasi rekrutmen yang
terstruktur dan akuntabel. Kondisi ini diperparah oleh persoalan transparansi di
lapangan: pelaksanaan seleksi yang tidak konsisten terhadap prosedur operasional
standar, pengaruh senioritas dalam keputusan penerimaan, ketiadaan audit
independen, serta absennya jalur umpan balik dan banding bagi kandidat. Penelitian
ini mengembangkan dan menguji Model MERIT (Model Evaluasi Rekrutmen
Integratif Terpadu), kerangka evaluasi hibrida yang mengintegrasikan Model CIPP,
Model CSE-UCLA, dan Extended ELECTRE III sebagai mekanisme pengambilan
keputusan multi-kriteria. Menggunakan pendekatan mixed methods desain
multiphase, penelitian menghasilkan delapan belas instrumen evaluasi (C1–C6, I1–
I6, P1–P6, PD1–PD6) pada delapan titik pertemuan komponen CIPP dan tahapan
CSE-UCLA. Validitas isi dikonfirmasi melalui penilaian pakar dengan Content
Validity Index 0,883. Validitas konstruk instrumen seleksi enam puluh butir diuji
melalui rangkaian psikometrik berbasis Orthogonal Multidimensional Rasch
Model—EFA, CFA, perbandingan terhadap Multidimensional Two-Parameter
Logistic Model, evaluasi fit butir, reliabilitas, dan Differential Item Functioning—
dengan scaled RMSEA 0,005 dan tanpa butir misfit. Extended ELECTRE III
diterapkan pada empat titik pengambilan keputusan untuk merangking kriteria
profil rekrutmen, prioritas sumber daya, indikator objektivitas proses, dan kriteria
kinerja lulusan, dengan dimensi kekritisan kesenjangan yang membedakan urgensi
dari kepentingan teoretis semata. Uji empiris terbatas menunjukkan konvergensi
temuan kuantitatif dan kualitatif pada tiga indikator kunci, mengindikasikan model
mengukur kondisi aktual secara konsisten lintas metode. Penelitian ini merumuskan
rekomendasi perbaikan yang diprioritaskan berdasarkan perangkingan multikriteria, memberikan kontribusi teoretis berupa arsitektur evaluasi hibrida yang
belum diterapkan pada rekrutmen pasukan elite kepolisian, serta kontribusi praktis
berupa perangkat evaluasi siap adaptasi bagi institusi keamanan di Asia Tenggara.
Kata kunci: model evaluasi hibrida, CIPP, CSE-UCLA, Extended ELECTRE III,
rekrutmen berbasis meritokrasi, validitas psikometrik, Pasukan Gegana Korbrimob
Polri

20260D1754

PEP/ds D1754

Perpustakaan Sekolah Pascasarjana UNJ

Available