Keksukesan karir objektif dan subjektif menjadi hal penting dalam pengukuran
kesuksesan karir akademik dosen karena kita dapat memperoleh pemahaman yang
lebih menyeluruh tentang kesuksesan profesional dan kesuksesan karir perlu
mendapatkan perhatian karena berdampak pada kualitas organisasi. Penelitian ini
bertujuan mengembangkan model konseptual yang menjelaskan hubungan antara
proactive personality, perceived organizational support dan work engagement
terhadap kesuksesan karir dosen pada perguruan tinggi swasta di Provinsi Banten.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 278 dosen
menggunakan teknik proporsionately random sampling. Evaluasi Common Method
Bias (CMB) dilakukan untuk memastikan tidak ada bias pada proses pengumpulan
data. Analisis data penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)
dengan bantuan software AMOS v24. Terdapat 11 hipotesis yang diterima dan 1
hipotesis yang ditolak dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menemukan
bahwa proactive personality dan perceived organizational support berpengaruh
positif terhadap work engagement dan work engagement berpengaruh positif
terhadap kesuksesan karir objektif dan kesuksesan karir subjektif. Temuan
berikutnya bahwa proactive personality berpengaruh langsung terhadap kesuksesan
karir objektif dan subjektif, dan perceived organizational support tidak
berpengaruh langsung terhadap kesuksesan karir objektif akan tetapi berpengaruh
langsung terhadap kesuksesan karir subjektif. Kemudian work enagement mampu
memediasi pengaruh proactive personality terhadap kesuksesan karir objektif dan
subjektif dan juga mampu memediasi pengaruh perceived organizational support
terhadap kesuksesan karir objektif (fully mediation) dan kesuksesan karir subjektif.
Temuan penelitian ini memberikan implikasi dan rekomendasi kepada PTS di
Wilayah Banten untuk meningkatkan kesuksesan karir objektif dan subjketif dalam
lingkungan organisasi yang terus berubah. Selanjutnya hasil penelitian ini juga
memberikan rekomendasi teoritrikal untuk pengembangan penelitian dimasa
mendatang.
Kata kunci: Kesuksesan karir objektif, kesuksesan karir subjektif, proactive
personality, perceived organizational support, work engagement.

20260D1800

IM/ds D1800

Perpustakaan Sekolah Pascasarjana UNJ

Available