Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi dan kesejahteraan psikologis terhadap Work engagement pada guru di masa pandemi.Penelitian ini melibatkan 408 sampel, yang merupakan guru sekolah dasar swasta di Kabupaten Karawang. Pemilihan sample dilakukan dengan menggunakan teknik purposive cluster sampling. Teknik pengambilan data menggunakan kuisioner yang dikembangkan dari utrech Work engagement scale, ryff psychological well-being scale dan skala kompensasi. Teknik Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini mengkonfirmasi bahwa: (1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Work engagement guru, (2) kesejahteraan psikologis berpengaruh signifikan terhadap Work engagement guru, dan (3) kompensasi dan kesejahteraan psikologis secara simultan berpengaruh terhadap Work engagement guru. Disimpulkan bahwa Work engagement dipengaruhi oleh kompensasi dan kesejahteraan psikologis.Karenanya, kedua variabel tersebut perlu diperhatikan dalam meningkatkan Work engagement guru.
Kata kunci: kesejahteraan psikologis, kompensasi, Work engagement