Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, meningkatkandan mengembangkanbagaimana perilaku kewargaan organisasi (OCB) terhadap anggota militer melalui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasi pada dosen Politeknik Angkatan Laut di Perguruan tinggi Sekolah Staf dan Komando Angkatan Laut (Seskoal) dan Akademi Angkatan Laut (AAL).Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatifmelalui pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan sampel sebanyak 105 responden dari dosen Politeknik Angkatan laut. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) PLS v, 3.0 software.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB), motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, serta motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja dan melalui komitmen organisasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.Kebaruan dari penelitian ini adalah OCB pada anggota militerdengan sampel dosen politeknik angkatan laut.
Kata kunci: Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Motivasi, Kepuasan kerja, Komitmen Organisasional.