Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mengembangkan kerangka teoritik yang dibangun dengan model kinerja yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan orientasi kewirausahaan dengan dimediasi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei,dengan menggunakaninstrumen angket dalam bentuk kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 6.708 pemilik UMKM di kabupaten Brebes, Jawa Tengah. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 377 responden menggunakan rumus Slovin, Tehnik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan proporsional sampling. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah multivariate Structural Equation Modeling(SEM). Softwareyang dipergunakan untuk mengolah data dan pengujian model adalah AMOS 23.00.Berdasarkan hasil pengujian statistik dapat diketahui secara parsial bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM. 2) Orientasi kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM. 3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM. 4) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. 5). orientasi kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. 6) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM melalui komitmen organisasi. 7) orientasi kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM melalui komitmen organisasi. Kebaruan dalam penelitian ini adalah model yang dibangun secara empirik komitmen organisasi terbukti signifikan sebagai mediasi dari lingkungan kerja dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja denganpengaruh yang paling tinggi lingkungan kerja dan orientasi kewirausahan terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci : kinerja UMKM, komitmen organisasi, lingkungan kerja, orientasi kewirausahaan