Penelitian ini berfokus pada evaluasi Daftar Penilaian Personel untuk mengetahui ada tidaknya ketidaksesuaiandan dampak program terhadap perubahan perilaku (behavior)danhasilnya(result)kepada penurunan pelanggaran Perwirapasca melaksanakanProgram Daftar Penilaian Personel Perwira Yang Bertugas Dilingkungan Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut (Dapen Persmil TNI AL).Secara umum, tujuan penelitian ini adalah mendiskripsikan perkembangan perilaku Perwira sebagai Human capital(HC) khususnya pada program penilaianperwira,untuk selanjutnya melakukan evaluasi,memperbaiki,menemukan inovasi evaluasi program barudengan mengabungkan discrepancy evalution model(DEM) dan Model Evaluasi Kickpatrick (Level 3, Perilaku dan Level 4 Hasil/Dampak)dan menemukan dasboardpenilaian yang relevan dengan perkembangan perilaku Perwira. Data yang dikumpulkan menggunakan metode pengamatan, dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian ini adalah (1)Desain, menunjukkan ketidak sesesuaian, landasan hukum Surat Keputusan Nomor: Skep/879/V/2003karenaperlu ditingkatkansebagaidasar Hukum dan tujuan serta sasaran.(2) Instalasi, menunjukkanketidak sesesuaian kerjasana, kordinasi dan monitoring/evaluasi kurang efektif,tehknologi terbatas dan kurang pembinaan pengawasan dan belum ada monitoring.(3)Proses, menunjukkan, ketidak sesesuaian dengan faktor pendukung pada pekerjaan administratif serta Waskat sangat terbatas menjadi faktor penghambat yaitu tidak memiliki SOP, tidak kompeten, kurang integritas, terdapat hubungan langsungpenilaian dan kurang dalam pendataan. (4) Produk, menunjukkan ketidak sesuaian, yaitu secarainternaldan eksternal perilaku pelanggaran tidak menurun(5)Manfaatinternal dan eksternal menunjukkan ketidaksesuai proyeksi karier kurang selektif pada perilaku/behavior. (6) Dampak perubahan Perilaku moralsetelah mengikuti programyaitu integritas dapat menurunkan pelanggaran, namun kurang mendapat perhatian berakibatpelanggaran tinggi, penggaruh kedekatan atasan penilai menimbulkan bias terlalu lunak dan keras, selanjutnya penggaruh kepada perwira yang di nilai tidak ada perubahan perilaku integritasdan moralitas yang permanent. (7) Hasil dari perubahan perilaku pihak internal menyatakan berhasil, namun dari pihak eskternal tidak berhasil karena jumlah pelanggaran tetap moraltinggi. Novelty peneltian ini, adalah menemukan modelevaluasi gabungan DEM dan Kick Patrik, melalui penambahan level Perilaku ( Behavior) dan Level Hasil ( Result), untuk menciptakan (Dasbord)sebagai model Penilaianperkembangan perilakuPerwira.
Kata kunci: Human Capital, Dapen Persmil TNI AL, Perkembangan perilaku integritas dan moralitas, Discrepancy Evalution Model Provus, Model Evaluasi Kickpatrick, Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut