Tujuan dari penelitian ini adalah,untuk melaksanakan evaluasi program pembuatan standar kompetensi manajerial jabatan pegawai, khususnya pada penerapan kompetensi manajerial pegawai Eselon III,yang dilibatkan secara aktif dalam proses perumusan rancangan kebijakan. Pegawai pada organisasipemerintah dituntut harus profesionaldalam rangka penyelenggaraan fungsi-fungsi pemerintahan, sebagaimana diamanatkan dalam kebijakan nasional. Program pembuatan standar kompetensi manajerial jabatan,merupakan implementasi dari kebijakan nasional yang telah menetapkan kompetensi manajerial pegawai.Kompetensi manajerial pegawaidalam lingkup dan tingkat penguasaan yang tepat,sebagai bagian dari standar kompetensi jabatan sangat dibutuhkan untuk mendukung produktivitas dan aktivitas agar tugas dan fungsi organisasi pemerintahdapat dilaksanakandengan baik.Pendekatan kualitatif dengan model evaluasi CIPP digunakan dalam penelitian.Evaluasi dilaksanakan meliputi 1) tujuan, dasar kebijakan, sasaran; 2) pengelolaprogram, pegawai sebagai target penerima manfaat program; 3) proses pelaksanaan; dan hasil yang akan dicapai. Pengumpulan data dilaksanakan melalui kuisioner, pengamatan, wawancara secara mendalam dan diskusi terfokus.Pemilihan narasumber dilaksanakan secara purposive.Pelaksanaan analisis data dilaksanakan, melalui tahapanpengumpulan informasi, pengelompokan data,analisis dan pembahasan hasil penelitian,diskusi sebagai rekomendasi pada tahapan pelaksanaan program, khususnya pada penyusunan standar kompetensi manajerial jabatan pegawai Eselon III, pada program yang sedang dilaksanakan, dan penggunaan standar kompetensi manajerial sebagai syarat pegawai.Kebijakan nasional memerlukan keterlibatan parapemangku kepentingan dalam perumusannya, sehingga sesuai dengan kebutuhan dari para pelaksanadan penggunanya. Tim sebagai pelaksana memerlukan kemampuan anggotanya dalam pelaksanaan kegiatan program. Selain kemampuan dalam melaksanakan proses identifikasi kompetensimanajerial dengan baik, juga memerlukan pengetahuan dan pengalaman berbagai bidang tugas yang dilaksanakan pada organisasi pemerintah. Identifikasi kompetensi manajerial jabatan pada pegawai Eselon III yang dilibatkan secara aktif dalam proses perumusan rancangan kebijakan, menunjukan lingkup dan tingkat penguasaan yang diperlukan, yaitu Integritas-4, Kerjasama-4, Komunikasi-5, Orientasi pada Hasil-4. Kompetensi manajerial dan tingkat penguasaan,berhubungan dengan efektifitas pegawai dalam pelaksanaan pekerjaannya, dan sebagai prioritas dalam pelatihan dan pengembangannya.
Kata kunci: evaluasi program, kompetensi manajerial, pegawai, organisasi pemerintah