Sumberdaya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu perusahaan. Sarana dan prasarana yang dimiliki perusahaan tidak akan ada artinya tanpa keberadaan sumberdaya manusia yang dimiliki. PT.XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pertambangan batu bara dan berlokasi di Kalimantan Timur. Tingkat turnover karyawan pada tahun 2018 18,4% pertahun, sedangkan batas turnover karyawan menurut AMMA Research untuk pertambangan 10-17% pertahun, sehingga menarik untuk diteliti faktor faktor yang menyebabkan turnover intention karyawan PT.XYZ. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Adversity Quotient, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention.Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ dengan jumlah populasi 399 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 200 orang dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner. Data yang terkumpul diolah menggunakan Structural Equation Modelling(SEM) dengan Software Lisrell.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel adversity quotient, kepuasankerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi skor adversity quotient, kepuasan kerja dan motivasi kerja, maka turnover intention semakin menurun. Untuk menekan tingkat turnover mungkin perusahaan perlu memilih calon karyawan dengan tingkat adversity quotient yang tinggi sehingga akan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja, pada akhirnya turnover intention menurun.
Kata kunci : Adversity Quotient, turnover intention, Structural Equation Modelling, Lisrell