Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan komitmen terhadap kinerja penyuluh pertanian di Kabupaten Pandeglang, menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik survei untuk merespon hipotesis yang telah dirumuskan. Responden berjumlah 94 orang penyuluh pertanian, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple randomsamplingdan validasi kuesioner dengan korelasi product moment, sedangkan reliabilitas diukur dengan Cronbach Alpha. Pengujian hipotesis menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) terdapat pengaruh langsung positif kompetensi terhadap kinerja penyuluh pertanian, (2) terdapatpengaruh langsung positif kompensasi terhadap kinerja penyuluh pertanian,(3) terdapat pengaruhlangsung positif dari komitmen terhadap kinerja penyuluh pertanian, (4) terdapatpengaruhlangsung positif dari kompetensi pada komitmen, (5) terdapat pengaruhlangsung positif dari kompensasi pada komitmen penyuluh pertanian, (6) terdapatpengaruh langsung positif kompetensi terhadap kompensasi, (7) terdapat pengaruh tidak langsung positif kompetensi terhadap kinerja penyuluh pertanian melalui variabel komitmen pegawai penyuluh, dan (8) terdapat pengaruh tidak langsung positif kompensasi terhadap kinerja penyuluh pertanian melalui variabel komitmen pegawi penyuluh. Sesuai dengan hasil analisis Sobeltest,bahwavaribel komitmenbukan variabel intervening. Dibandingkan dengan penelitian sebelumnya, variabel komitmen merupakanvariabel intervening, tetapi dalam penelitian ini peran variabel komitmen berlawanan, ini adalah noveltydari penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk memperkuat dan meningkatkan kinerja penyuluh pertanian di Kabupaten Pandeglang, dilakukan dengan peningkatan kompetensi, kompensasi dan komitmen pegawai penyuluh. Mereka harus fokus pada programapenyuluhan dan peningkatan partisipasi dalam kegiatan pelatihan teknis, seperti penggunaan internet, penguasaanteknologi pertanian dan alatmesinpertanian, serta alat bantu presentasi. Organisasi perlu menyiapkan dukungan kendaraan operasional roda dua dan seragam dinas. Selain itu, organisasi juga perlu membangun sistem atau prosedur untuk penyederhanaan proses kenaikan pangkat dan golongan, meningkatkan citra pegawaipenyuluh sertasistem penghargaan berbasis prestasi melalui rewardsdan punishment.Kata kunci: Kinerja,Kompetensi, Kompensasi, Komitmen dan PegawaiPenyuluh Pertanian.