Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh:1)Gaya kepemimpinan,kesejahteraandan iklim kerja terhadap kinerja pegawai 2) Gaya kepemimpinan dan kesejahteraan terhadap Iklim Kerja.3) Gaya Kepemimpinan terhadap kesejahteraan.Metode yang digunakan dalam penelitian inianalisis jalur dengan menggunakan program komputer SPSS 22.00Jumlah populasi 60 pegawai (N=60) semua dijadikan sampel (n=60)dengan taraf kesalahan 5% (0,05). Data dikumpulkan berdasarkan kuesioner dengan skala likert.Hasil Penelitianmenunjukkan bahwaterdapat konstribusi langsung: 1)Gaya kepemimpinan,kesejahteraan dan Iklim Kerjaterhadap kinerja pegawai.2)Gaya kepemimpinan dan kesejahteraan terhadap iklim kerja. 3) Gaya kepemimpinan terhadap kesejahteraan.Secara keseluruhan gaya kepemimpinan, kesejahteraan, iklim kerja mempunyai pengaruh positif dan sangat kuat terhadap kinerja pegawai. Dari hasil tersebut menunjukkan pentingnya peningkatkan kualitas gaya kepemimpinan, kesejahteraan dan iklim kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Balai Diklat Keagamaan Manado.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Kesejahteraan.