Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, danstres kerja terhadapintensiturnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif denganmetodesurvei dan analisis jalur yang digunakan dalam pengujian hipotesis. Penelitian inidilakukan di Yayasan Pendidikan Stella Maris Jakarta dengan sampel 95 karyawan yang dipilihmelaluisimple random sampling.Hasilpenelitian ini adalah: (1) ada pengaruh negatif langsungdari budaya organisasi terhadapintensiturnover,(2) ada pengaruh negatif langsung dari gayakepemimpinan terhadapintensiturnover,(3) ada pengaruh positif langsung dari stres kerjaterhadapintensiturnover,(4) ada pengaruh negatif langsung dari budaya organisasi terhadapstres kerja, (5) ada pengaruh negatif langsung dari gaya kepemimpinan terhadapstress kerja,(6)ada pengaruh positif langsung dari budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan, (7) adapengaruh negatif tidak langsung dari budaya organisasi terhadap intensiturnovermelalui streskerja, dan (8) ada pengaruh tidak langsungdari gaya kepemimpinan terhadap intensiturnovermelalui stres kerja.Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwaintensiturnoverdipengaruhi olehvariabel seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan stres kerja.Kata Kunci:intensiturnover, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, stres kerja..