Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh langsung kepemimpinan terhadap komitmen; (2) Pengaruh langsung stres kerja terhadap komitmen; (3) Pengaruh langsung stres kerja terhadap kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan metode survei. Pengujian hipotesis dengan pengujian analisis jalur. Unit analisis pada penelitian ini adalah guru-guru SLB di Jakarta Utara denganukuran sampel 104orang yang dipilih dengan menggunakan teknik random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan terhadap komitmen; (2) Terdapat pengaruh langsung negatifstres kerja terhadap komitmen; (3) Terdapat pengaruh langsung negatif stres kerjakelompok terhadap kepemimpinan. Kata kunci: Kepemimpinan, Stres kerja, dan Komitmen