Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model Kinerja Prajurit Bintara Satuan Kapal Cepat Koarmada II dengan mengevaluasi, menganalisis, pengaruh mutasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerjaprajurit. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan metode survei dengan instrumen berupa kuesioner terhadap 172 orang Sampel dari 192 orang populasi. Pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan proporsi randomsampling. Data penelitian dianalisis dengan mengginakan pendekatan Structural Equation Modeling. Software yang digunakan adalah SmartPLS (Partial Least Square).Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 3) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 4) mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir; 5) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir; 6) mutasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui pengembangan karir; dan 7) lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui pengembangan karir. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kinerja dapat dikembangkan dengan meningkatkan mutasi, lingkungan kerja dan pengembangan karir. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa perlunya upaya mempertahankan personel transfer, hubungan atasan dan bawahan, pelatihandanpendidikan dan kualitas kerja, serta upaya peningkatan kemauan untuk maju, keamanan, kejelasan karir jangka pendek dan jangka panjang serta perilaku disiplin dalam hubungan dengan kinerja. Kebaruandalampenelitianini adalahdalam mengembangkankinerjamelaluifaktor-faktordeterminanyaitumutasi,lingkungankerjadanpengembangankarirpada PrajuritSatuanKapalCepat(SATKAT)Koarmada IIyangbelumpernahditeliti secara bersamaan sebelumnya. ditemukan Perbedaan lainnya adalah pengembangan karir menjadi variabel paling berpengaruh terhadap kinerja. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya Pengembangan Kariri untuk meningkatkan kinerjaprajurityanglebihaktifsehinggatargetyangdibebankandalamsatuankapalcepatKoarmada II memilikiprosentasekeberhasilanyang lebihtinggi.kata kunci: mutasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, kinerja prajurit