Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur organisasi, motivasi kerja dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan Vendor PT. Toyota Astra Motor, sebagai satu diantara APM di Indonesia.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik survey untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Responden penelitian berjumlah 100 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling. Data dikumpulkan melalui instrumen. Instrumen struktur organisasi, motivasi kerja, pengambilan keputusan dan kinerja divalidasi dengan Product Moment, sedangkan reliabilitas diukur dengan Alpha Cronbach. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (Path Analysis).Hasil penelitian menunjukkan: (1) struktur organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dan berpengaruh tidak langsung melalui pengambilan keputusan, (2) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dan berpengaruh tidak langsung melalui pengambilan keputusan, (3) pengambilan keputusan berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, (4) struktur organisasi berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan, (5) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan dan (6) struktur organisasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui peningkatan efektivitas struktur organisasi, motivasi kerja yang baik dan pengambilan keputusan yang strategis dan tepat sasaran.
Kata Kunci: Struktur Organisasi, Motivasi Kerja, Pengambilan Keputusan, Kinerja