Tujuan penelitian ini adalah untukmengetahui sampai sejauh mana penerapan peraturan dan prosedur dalam perekrutan, khususnya strata perwira di Dispen TNI Angkatan Laut. Proses penelitian dilakukan di Markas Besar TNI AL ini,menggunakan metode dokumentasi, wawancara, observasi dan kuesioner. Responden pada penelitian ini adalah sejumlah 47 orang perwira Dispenal dengan key informan terdiri dari Kepala Dinas penerangan TNI AL, Asisten Personil KASAL, Kepala Dinas Administrasi Personil dan Kasubdis Dispenal. Hasil temuannya adalah: (1) Aspek kebutuhan; program rekrutmen perwira diDispenal merupakan suatu program yang sangat dibutuhkan, (2) Aspek permasalahan;dalam pelaksanaan program rekrutmen kendalayang ditemui antara lain berupa kurangnya ketersediaan calon sesuai kualifikasi yang diinginkan, (3) Aspek tujuan;program rekrutmen yang ada belum sepenuhnya terwujud secara optimal, (4) Aspek SDM; keberadaan sumber daya manusia dalam program rekrutmen adalah penting dari sisi kuantitas maupun kualitasnya, (5) Aspek anggaran; anggaran dalam program rekrutmen digunakan secara efektif dan efisien,(6) Aspek fasilitas; fasilitas berupa koneksitas jaringan komputer di Dispenal belum optimal terkoneksi dengan jaringan komputer di Disminpersal maupun di Spers Mabes TNI, (7) Aspek kesiapan rekrutmen; segala pentahapan administrasi telah dilaksanakan, (8) Aspek mekanisme rekrutmen; mekanisme yang dilakukan sesuai dengan prosedur yang berlaku dalam lingkungan TNI, (9) Aspek hambatan;kurangnyakomunikasi antar pemangku kepentingan, (10) Aspek standar administrasi;dalam menempatkan seorang personil dalamsuatu jabatan tertentu, haruslah memenuhi ketentuan administrasi awal berupa persyaratan eligible,(11) Aspek standar kompetensi; untuk saat ini sangatlah sulit menjaring personil yang memiliki latar belakang pendidikan penerangan.
Kata kunci: Evaluasi Implementasi Kebijakan,Rekruitmen,PerwiraDinas Penerangan TNI Angkatan Laut