Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (lmx) dan budaya kerja terhadap kinerja guru yang berada di Sekolah Dasar Kecamatan Neglasari, Kota Tangerang. Metode surveydigunakan dalam penelitian ini dengan hipotesis penelitian diuji menggunakan metode analisis jalur. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 371 guru dan sampel sebanyak 77 guru Sekolah Dasar yang terletak di Kecamatan Neglasari, Kota Tangerang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Leader member exchange memiliki pengaruh langsung positif terhadap kinerja guru, artinya hubungan timbal balik yang terjalin antara kepala sekolah dan guru dapat meningkatkan kinerja guru 2) Budaya kerja memiliki pengaruh langsung positif terhadap kinerja guru, artinya budaya kerja yang baik akan meningkatkan kinerja guru dan 3) Leader member exchange memiliki pengaruh langsung positif terhadap budaya kerja, artinya hubungan timbal balik yang terjalin antara kepala sekolah dan guru dapat memengaruhi budaya kerja.
Kata Kunci: Leader Member Exchange, Budaya Kerja, Kinerja Guru