Era industri 4.0 menghadirkan banyak inovasi dan dampak ke kehidupan pribadi, industri dan masyarakat. Integrasi vertikal dan horisontal, internet of thing and object, smart sensors, advanced human-machine interfaces, cognitive computing, augmented reality, dan banyak lagi, telah mengubah struktur dan proses bisnis. Industri 4.0 memiliki dampak dahsyat pada manajemen bisnis. Rethinking dan remodeling akan terjadi pada standarisasi, jaringan komunikasi, keamanan, dasar hukum bisnis, model bisnis, desain pekerjaan, struktur kepegawaian, siklus rekayasa produk, dan lain-lain.
Di pusat seluruh dampak pada industri 4.0 pada lanskap bisnis, manusia menjadi pelaku sentralnya. Diperlukan kemampuan analisis pada bagaimana seluruh konsep tersebut berdampak pada desain pengelolaan manusia dalam organisasi. Seluruh inovasi industri 4.0 menuntut perubahan desain sistem HRM 4.0. Ini semua membuat Human Resources Management 4.0 adalah isu yang sangat penting untuk dipahami lebih jauh.
Dalam konteks memahami bagaimana skenario penggunaan seluruh hasil revolusi industri 4.0 masuk ke dalam konteks manajemen sumber daya manusia buku ini dihadirkan. Buku ini ditulis oleh para praktisi, akademisi, dan konsultan dalam bidang sumber daya manusia di berbagai bidang industri.