Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepercayaan, penghargaan dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Muhammadiyah Maluku Utara. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data adalah metode analisis jalur untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel yang mempengaruhi kinerja. Sampel yang digunakan oleh peneliti adalah 160 dosen (dosen tetap dan tidak tetap) di Universitas Muhammadiyah Maluku Utara. Kinerja dosen di Perguruan Tinggi adalah aspek terpenting dalam implementasi Tridharma Perguruan Tinggi yang meliputi pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Ada tiga aspek penting yang dapat mempengaruhi kinerja dosen di universitas yaitu kepercayaan, penghargaan dan kualitas Kualitas Kehidupan Kerja. Dalam meningkatkan kinerja Perkuliahan, Universitas Muhammadiyah di Maluku Utara, telah mampu mengimplementasikan aspek-aspek tersebut, ada kepercayaan, penghargaan dan kualitas kualitas kehidupan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepercayaan dapat memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja dosen, (2) penghargaan juga berpengaruh langsung terhadap kinerja dosen, (3) Kualitas Kualitas Kehidupan Kerja, dapat secara langsung mempengaruhi kinerja dosen. (4) Kepercayaan mempengaruhi kualitas kualitas kehidupan dosen (5) penghargaan secara langsung mempengaruhi kualitas kualitas kehidupan kerja. Kata kunci: Kinerja, kepercayaan, penghargaan, dan kualitas kehidupan kerja.