Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh supervisi, budaya kerja, kepercayaan, dan sikap terhadap kinerja kepala sekolah dasar negeri di kota administrasi Jakarta Barat. Untuk menggambarkan seberapa besar pengaruh supervisi, budaya kerja, kepercayaan, dan sikap terhadap kinerja kepala sekolah dasar negeri di kota administasi Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausal. Sedangkan untuk menganalisis ada atau apakah pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya menggunakan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kepala sekolah dasar di kota administrasiJakarta Barat, dan prosedur sampling dengan menggunakan teknik pengambilan sampel sebanyak 80 kepala sekolah diambil secara acak. Hasl penelitian menemukan bahwa variabel supervisi ternyata berpengaruh langsung terhadap kinerja. Budaya kerja juga berpengaruh langsung terhadap kinerja, kepercayaan juga berpengaruh langsung terhadap kinerja, dan sikap berpengaruh langsung terhadap kinerja. Sedangkan variabel kepercayaan terbukti memiliki pengaruh langsung dari supervisi dan budaya kerja. Sedangkan variabel sikap terbukti berpengaruh langsung dari supervisi dan budaya kerja. Berdasarkan temuan di atas dapat disimpulkan bahwa variasi yang terjadi pada variabel kinerja berpengaruh langsung terhadap variabel supervisi, budaya kerja, kepercayaan, dan variabel sikap.Kata kunci: supervisi, budaya kerja, kepercayaan, sikap, kinerja