Penelitian ini dibuat untuk mempelajari pengaruh job involvement,efikasi diri, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi penyuluh keluarga berencana Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Provinsi Jawa Barat, Indonesia tahun 2020. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui metode survei, pengaruh antar variabel diuji dengan menggunakan teknis analisis jalur (path analysis) dan model hipotetik dikembangan melalui researchanddevelopment. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 1.214 orang penyuluh KB, dengan sampel yang diambil ditetapkan 301 sebagai responden penelitian.Hasil analisis data penelitian menunjukkan, bahwa (1) variabel komitmen organisasi dengan indikator ketaatan pada regulasi masih rendah,indikator job nvolvementyang harus ditingkatkan adalah dedikasi, efikasi diri dengan indikator keyakinan diri menghadapi tekananmasih relatif rendah dan kepuasaan kerja terkait indikator terbatasnya peluang promosi,(2)job involvementberpengaruh langsung positifterhadap komitmen organisasi, (3) efikasi diri berpengaruh langsung positifterhadap komitmen organisasi, (4) kepuasan kerja berpengaruh langsung positifterhadap komitmen organisasi(5) job involvementberpengaruh langsung positifterhadap kepuasan kerja (6) efikasi diri berpengaruh langsung positifterhadap kepuasan kerja (7) job involvementberpengaruh tidak langsung terhadapkomitmen organisasi melaluikepuasan kerja(8) efikasi diri berpengaruhtidaklangsung positifterhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja(9) model hipotetik yang dibangun yakni variabel job involvement, efikasi diri dan kepuasaan kerja secara bersama-sama mempengaruhi komitmen organisasi. Dengan indikator yang paling tinggi keterlibatan kerja pada job involvement, keyakinan terhadap kemampuan diri menghadapi tekanan pada efikasi diri yang tinggi serta kepuasan kerja dengan indikatorpekerjaan yang menyenangkan.Dengan demikian job involvement, efikasi diri dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan komitmen organisasi.Katakunci: job involvement,efikasi diri, kepuasan kerja dan komitmen organisasi