ujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan komitmen organisasiterhadapetos kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bengkulu Utara. Penelitian ini melibatkan 88pegawai Dinas Kabupaten Bengkulu Utarasebagai anggota sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkanbahwa : (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif terhadap etos kerja, (2) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap etos kerja, (3) Komitmen organisasi bepengaruh langsung positif terhadap etos kerja, (4)Kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, (5)Budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, (6) Kepemimpinan transformasinal berpengaruh langsung positif terhadap budaya organisasi, (7)Terdapat pengaruh tidak langsungkepemimpinan transformasional terhadap etos kerja melalui komitmen organisasi, dan (8) terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap etos kerja melalui komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitianuntuk meningkatkan etos kerja pegawaiDinas Pendidikan Kabupaten Bengkulu Utara yang perlu ditingkatkan adalah kepemimpinan Transformasional, budaya organisasi dan komitmen organisasi.Kata kunci:Etos kerja, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi.