Kegiatan industri merupakan penopang utama pertumbuhan ekonomi di suatu negara. Akan tetapi kegiatan industri selain dapat berdampak positif juga dapat berdampak negatif sehingga pengelolaan lingkungan sangat penting diperhatikan. Salah satu pengelolaan lingkungan tercermin dari kinerja lingkungan karyawan perusahaan tersebut. Peningkatan kinerja lingkungan karyawan berhubungan dengan kepemimpinan dan budaya organisasi yang dijalankan suatu perusahaan untuk mengedepankan konsep lingkungan. Dengan demikian diharapkan dapat meminimalisir kerusakan lingkungan hidup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja lingkungan karyawan. Penelitian ini diadakan di PT Cahaya, dengan objek penelitian adalah karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik korelasional Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 102 orang. Teknik sampling yang digunakan untuk penentuan sampel adalah proportionate stratified random sampling. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa kepemimpinan secara parsial terdapat hubungan terhadap kinerja lingkungan karyawan, Sedangkan budaya organisasi secara parsial juga terdapat hubungan terhadap kinerja lingkungan karyawan. Secara simultan ada hubungan antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja lingkungan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan, bahwa jika ingin meningkatkan kinerja lingkungan karyawan di PT. Cahaya Mas perlu mempertimbangkan kepemimpinan dan budaya organisasinya. Kata Kunci : Kinerja Lingkungan Karyawan, Kepemimpinan, Budaya Organisasi.