Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Administrasi Sekolah Honorer Di SMP(Sekolah Menengah Pertama) Negeri Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodesurvey dan analisa data yang dilakukan dengan teknik analisa jalur (pathanalysis). Proses pengumpulan data dilakukan dengan menggunakankuisioner sebagai instrument. Terdapat 133sampel sebagai unit analisisyang diambil dari 199populasi. Sampel ditentukandengan menggunakanteknik sampel dengan memperhatikan suatu tingkatan pada elemen populasi(stratifite random sampling). Hasil penelitian menunjukan : pertama,terdapat pengaruh langsung positif antara Kepemimpinanterhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,620dan nilai koefisien jalursebesar 0,46. Ini memberikan makna peningkatan Kepemimpinanakan diikuti oleh peningkatanKepuasan Kerja. Kedua, terdapat pengaruh langsung positif antaraMotivasiKerjaterhadap Kepuasan Kerjadengan nilai koefisien korelasi sebesar0,542dan nilai koefisien jalur sebesar 0,28. Ini memberikan maknapeningkatan Motivasi KerjaTenaga Administrasi Sekolah Honorerdi SMPNegeri di Wilayah I Jakarta Timurakan diikuti oleh peningkatan Kepuasan Kerja. Ketiga, terdapat pengaruhlangsung positif antara Kepemimpinanterhadap MotivasiKerja dengan nilaikoefisien korelasi sebesar 0,566dan nilai koefisien jalur sebesar 0,57. Inimemberikan makna peningkatan Kepemimpinanakan diikuti oleh peningkatan MotivasiKerjanya. Kata Kunci :Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja