Tujuan dari penelitian ini untuk mempelajari pengaruh kepribadian dan iklim
organisasi terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode survei
dengan jenis penelitian eksplanatori.
Metode digunakan adalah penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Survei
data dikumpulkan 231 guru. Analisis data menggunakan analisis jalur.
Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, digambarkan sebagai
temuan penelitian sebagai berikut: (1) terdapat pengaruh langsung positif kepribadian
terhadap kepuasan kerja, (2) terdapat pengaruh langsung positif iklim organisasi
terhadap kepuasan kerja, (3) terdapat pengaruh langsung positif antara kepribadian
pada iklim organisasi
Kata kunci : kepribadian, iklim organisasi dan kepuasan kerja.