Penelitian ini mengkaji hubungan antara insentif guru dan kepuasan kerja guru
terhadap kinerja guru di sekolah menengah kejuruan yang terletak di Kecamatan Koja Jakarta
Utara. Tiga instrumen penelitian digunakan untuk mengumpulkan data yang relevan yaitu angket
insentif guru, angket kepuasan kerja guru, dan angket kinerja guru. Populasi penelitian sejumlah
145 guru. Sampel penelitian adalah 106 partisipan. Data kuantitatif dianalisis dengan
menggunakan statistik deskriptif seperti rata-rata, nilai maksimum dan minimum, deviasi standar
dan analisis regresi. Paket Statistik Ilmu Sosial (SPSS) digunakan untuk menganalisis data
kuantitatif dan data yang dianalisis disajikan dalam bentuk tabel dan grafik batang. Ada
signifikansi statistik dan hubungan yang kuat antara insentif, kepuasan kerja guru dan kinerja
guru di sekolah menengah kejuruan yang terletak di Kecamatan Koja Jakarta Utara. Hubungan
kedua variabel independen secara simultan (insentif dan kepuasan kerja), kontribusinya 50,6%
terhadap kinerja dan sisanya 49,4% disumbangkan oleh variabel lain. Rekomendasi: Pemerintah
khususnya dinas pendidikan dan manajemen sekolah harus memberikan insentif motivasi seperti
penghargaan, penyediaan sarana dan prasarana, bonus, karir dan juga guru harus diberikan
lingkungan kerja yang kondusif untuk memuaskan mereka, untuk tujuan menciptakan kepuasan
kerja.
Kata Kunci : Insentif, Kepuasan Kerja, dan Kinerja