Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menjabarkan
secara komprehensif mengenai pengaruh keadilan organisasi dan manajemen konflik
terhadap loyalitas guru SMK di Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan pada Sekolah
Menengah Kejuruan (SMK) di Jakarta Pusat. Metode Penelitian Penelitian ini
menggunakan metode survei penelitian kuantitatif, adapun untuk menganalisis
datanya menggunakan analisis jalur. Teknik analisis jalur dalam penelitian ini adalah
untuk mengetahui hubungan sebab akibat antar variabel atau pengaruh langsung
variabel eksogen terhadap variabel endogen. Variabel endogen dalam penelitian ini
adalah loyalitas guru, sedangkan variabel eksogen dalam penelitian ini adalah
keadilan organisasi dan manajemen konflik. Pengumpulan data dilakukan melalui
pengisian kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh analisis jalur 1)
keadilan organisasi berpengaruh langsung terhadap loyalitas guru nilai koefisien
jalur sebesar 0,329 dan thitung sebesar 6,36, artinya keadilan organisasi berpengaruh
langsung positif terhadap loyalitas guru dapat diterima semakin meningkat. Keadilan
organisasi yang mengakibatkan peningkatan loyalitas guru. 2) pengaruh langsung
manajemen konflik terhadap loyalitas guru, koefisien jalur 0,263 dan thitung 5,08.
Artinya, manajemen konflik berpengaruh langsung terhadap loyalitas guru. 3)
Keadilan organisasi berpengaruh langsung positif terhadap loyalitas guru nilai
koefisien jalur 0,213 dan thitung 3,82. Artinya, peningkatan keadilan organisasi
menghasilkan peningkatan loyalitas guru.
Kata kunci: keadilan organisasi, loyalitas guru, manajemen konflik