Universitas Pertahanan atau Unhan merupakan perguruan tinggi pertahanan satu-satunya yang ada di ndonesia, berakreditasi A dari BAN-PT dan memberikan beasiswa penuh bagi mahasiswanya. Namun keberadaan Unhan masih belum dikenal oleh sebagian masyarakat di dalam negeri dan di luar negeri. Hal ni dapat diketahui dari minat pandaftar yang masih minim, terutama dari kalangan TNI, Polri maupun PNSmaupun masyarakat umum. Perlu dilakukan penelitian terkait seberapa besar faktor SDM yang mempengaruhi kinerja pegawai Universitas Pertahanan dalam mensosialisasikan Universitas Pertahanan. Penelitian ni bertujuan untuk menganalisis, mengevaluasi kinerja pegawai Unhan dengan menganalisis Strategi komunikasi, Budaya Organisasi dan Media Relations. Pengumpulan data melalui survei dan analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM). Jumlah populasi adalah 308 pegawai Unhan sehingga dengan rumus Slovin diperoleh sampel sebesar 174 pegawai. Hasil penelitian dengan 174 sampel menunjukkan bahwa 1)Strategi komunikasiberpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Media Relations, 2) Strategi komunikasiberpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja, 3) Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap MediaRelations, 4) Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja, 5) Media Relations berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja, 6) Strategi komunikasiberpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan mediasi Media Relations, 7) Budaya Organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan mediasi Media Relations. Kebaruan (novelty) dari penelitian ini adalah variabel Strategi komunikasi, Budaya Organisasi, Media Relations berpengaruh positif langsung signifikan terhadap kinerja Pegawai Unhan serta Media Relations sebagai mediasi memperkuat pengaruh tidak langsung positif Strategi komunikasi terhadap kinerja serta Budaya Organisasi terhadap kinerja. Kunci : Strategi komunikasi, Budaya Organisasi dan Media Relations dan Kinerja Pegawai.