No image available for this title

Text

Pengaruh Keserdasan Emosional, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Berpindah Karyawan PT. Bank Jabar dan Banten (BJB) tbk. / ALI IMRON



Penelitian ini bertujuan menyajikan data, informasi dan fakta-fakta yang dapat dipertahankan secara akademis melalui pengumpulan, pengolahan/memverifikasi, menguji fakta-fakta penting, dan analisis data empirik mencakup variabel intensi berpindah karyawan,kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Perancangan state of the artmenggunakan software VOSviewer mengkaitkan data Publish or Perish 8 (PoP)untuk pembanding menggunakan Visualisasikan jaringan artikel secara online ResearchRabbit. Metode yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan alat statistik SPSS versi 22 dan sobel test secara online. meliputi uji validitas, reliabilitas, korelasi, koefisien, analisis jalur dengan jumlah responden 179 karyawan yang diambil secara proporsional.Hasil penelitian menunjukkan adanya 1) pengaruh langsung negatif signifikan kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap intensi berpindah 2) pengaruh langsung positif signifikan kecerdasanemosional, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, memiliki pengaruh positif significant terhadap kepuasan kerjadan 3) pengaruh langsung negatif signifikan kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap intensi berpindah melalui kepuasan kerja. Kesimpulan bahwa variabel intensi berpindah dipengaruhi secara langsung oleh kecerdasan emosional gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Dan variabel kepuasan kerja dipengaruhi secara langsung oleh kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi. Setiap keinginan atau kebijakan untuk mengurangi turnover intention/intensi berpindah seyogyanya memberikan perhatian pada variable kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Setiap keinginan atau kebijakan untuk meningkatkan kepuasan kerja seyogyanya memberikan perhatian pada variable kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi.Kata kunci:Kecerdasan emosional, Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, Kepuasan kerja, dan Intensi berpindah


Availability

D0476IM/ds D0476Perpustakaan Pascasarjana UNJAvailable

Detail Information

Series Title
-
Call Number
IM/ds D0476
Publisher Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ : Pascasarjana UNJ.,
Collation
xiii, 297+...hlm.: Ilus ;29,5 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
IM/ds
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
Cetakan ke- 1
Subject(s)
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility

Other version/related

No other version available




Information


RECORD DETAIL


Back To PreviousXML DetailCite this