Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan otentik dan lingkungan kerja terhadap kinerjaguru. Penelitian ini dilakukan di Sekolah Menengah Pertama Negeri Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode survey dan analisis jalur diterapkan dalam hipotesis dan 75 sampel dipilih dengan menggunakan proportional random sampling. Hasil penelitian ini adalah 1) Kepemimpinan Otentik berpengaruh positif dan langsung terhadap Kinerja. Artinya, peningkatan kepemimpinan otentik kepala sekolah telah meningkatkan kinerja guru SMP Negeri Kota Bekasi yang signifikan, 2) Lingkungan Kerja berdampak positif dan langsung terhadap Kinerja. Artinya, lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif akan membantu guru untuk dapat melaksanakan tugasnya dengan baik dan menghasilkan hasil kerja yang optimal, 3) Kepemimpinan Otentik kepala sekolah berpengaruh positif dan langsung terhadap Lingkungan Kerja. Artinya, Kepemimpinan Otentik kepala sekolah mampu menghadirkan motivasi kerja dan menghasilkan lingkungan kerja yang sehat dan nyaman sehingga berdampak pada peningkatan kinerja. Kata kunci : Kinerja Guru, Kepemimpinan Otentik, Lingkungan Kerja