Pensiun dini merupakan masalah di tubuh TNI dan Kementerian Pertahanan karena dapat membawa pada penurunan kinerja organisasi dan menurunkan kepuasan masyarakat. Diperlukan langkah untuk menurunkan laju pensiun dini dengan mengalamatkan faktor persepsi overkualifikasi dan kepuasan kerja anggota TNI yang bekerja di Kementerian Pertahanan. Hal ini dapat dilakukan lewat intervensi kepemimpinan melalui konsep pertukaran atasan-bawahan. Walau begitu, terdapat research gap dan theoretical gap dalam pengaruh pertukaran atasan-bawahan dan persepsi overkualifikasi terhadap kepuasan kerja dan niat pindah kerja. Tujuan dari disertasi ini adalah menghasilkan dan mengembangkan model konseptual dan model empirik terkait dengan pertukaran atasan-bawahan, persepsioverkualifikasi, kepuasan kerja, dan niat pindah kerja. Penelitian dilakukan pada para perwira tinggi berpangkat kolonel dan letnan kolonel di Ditjen Strahan Kementerian Pertahanan. Sebanyak 157 orang dari populasi 169 menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan metode persamaan struktural dengan pendekatan Partial Least Square, dibantu dengan software SmartPLS. Ditemukan bahwa pertukaran atasan-bawahan berpengaruh langsung negatif pada persepsi overkualifikasi, langsung positif pada kepuasan kerja, dan berpengaruh tidak langsung negatif pada niat pindah kerja melalui persepsi overkualifikasi. Persepsi overkualifikasi berpengaruh langsung negatif pada kepuasan kerja dan positif pada niat pindah kerja. Model konseptual dan empirik yangdihasilkan menunjukkan bahwa pertukaran atasan-bawahan adalah anteseden bagi persepsi overkualifikasi dan niat pindah kerja merupakan konsekuensi dari persepsi overkualifikasi. Penelitian selanjutnya perlu mempelajari determinan dan konsekuensi lain daripersepsi overkualifikasi. Organisasi sipil-militer perlu memertimbangkan persepsi overkualifikasi dalam model pengembangan sumber daya manusia mereka.Kata kunci: pertukaran atasan-bawahan, persepsi overkualifikasi, kepuasan kerja, niat pindah kerja, organisasi sipil-militer