Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan model pengaruh pelatihan dan pengembangan (latbang) dan keterpujian perilaku terhadap komitmen mutu dengan mediasi kesadaran kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri (BPSDM Kemendagri). Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatif. Teknik analisis menggunakan Smart PLS (Partial Least Square) untuk menguji validitas dan reliabilitas alat ukur serta hipotesis penelitian. Desain penelitian adalah metode survey angket, dengan sampel sebanyak 196 responden ASN Golongan III pada BPSDM Kemendagri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen mutu dipengaruhi oleh latbang secara tidak langsung melalui kesadaran kerjadan dipengaruhi keterpujian perilaku secara langsung maupun tidak langsung melalui kesadaran kerja. Novelty penelitian ini adalah bahwa kesadaran kerja berfungsi sebagai variabel mediasi dari latbang dan keterpujian perilaku terhadap komitmen mutu. Kata kunci: Komitmen Mutu; Pelatihan dan Pengembangan; Keterpujian Perilaku; Kesadaran Kerja; Aparatur Sipil Negara; BPSDM Kementerian Dalam Negeri