Tujuan penelitian ini adalah untuk memperlajari Pengaruh Kepribadian dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) guru di Yayasan Tarakanita Wilayah Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dari penelitian ini adalah 200 guru di Yayasan Tarakanita Wilayah Tangerang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) kepribadian beperngaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) guru di Yayasan Tarakanita Wilayah Tangerang, (2) iklim organisasi berpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) guru di Yayasan Tarakanita Wilayah Tangerang, (3) kperibadian berpengaruh langsung terhadap iklim organisasi guru di Yayasan Tarakanita Wilayah Tangerang. Dengan demikian peningkatan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) diraih dengan baik apabila adanya pengaruh kuat kepribadian dan iklim organisasi yang terbina dengan baik.