Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhkeadilan prosedural, kepercayaan, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviorguru Swasta di Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei dengan teknik analisis jalur yang diterapkan pada pengujian hipotesis. Jumlah populasi penelitian ini adalah 703 guru, sedangkan sampel penelitian dipilih sebanyak 255 guru menggunakan teknik propertionalrandom sampling. Berdasarkan penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) keadilan prosedural berpengaruh langsung positif terhadap organizational citizenship behaviorguru, (2) kepercayaan berpengaruh langsung positif terhadap organizational citizenship behaviorguru, (3) komitmen organisasi berpengaruh langsung positif terhadap organizational citizenship behaviorguru, (4) keadilan prosedural berpengaruh tidak langsung positif terhadap organizational citizenship behaviormelalui komitmen organisasi, (5) kepercayaan berpengaruh tidak langsung positif terhadap organizational citizenship behaviormelalui komitmen organisasi. Kesimpulannya adalah bahwa peningkatam organizational citizenship behaviorguru dipengaruhi oleh keadilan prosedural, kepercayaan, dan komitmen organisasi guru.Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Keadilan prosedural, Kepercayaan, dan Komitmen organisasi