Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisispengaruh keterlibatan kerja, kepribadian, dan komitmen organisasi terhadap pengambilan keputusan pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei dengan teknik analisis jalur yang diterapkan pada pengujian hipotesis. Jumlah populasi penelitian ini adalah 984 pegawai, sedangkan sampel penelitian dipilih sebanyak 281 pegawai menggunakan teknik proportionalrandom sampling. Berdasarkan penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) keterlibatan kerja berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan pegawai, (2) kepribadian berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan pegawai, (3) komitmen organisasi berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan pegawai, (4) keterlibatan kerja berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, (5) kepribadian berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, (6) keterlibatan kerja berpengaruh tidak langsung positif terhadap pengambilan keputusan pegawai melalui komitmen organisasi, (7) kepribadian berpengaruh tidak langsung positif terhadap pengambilan keputusan pegawai melalui komitmen organisasi.Kesimpulannya adalah bahwa pengambilan keputusan pegawai akan semakin tepat sasaran apabila dipengaruhi oleh keterlibatan kerjayang tinggi, kepribadianyang baik, dan komitmen organisasi pegawai yang tinggi.Dalam penelitian ini juga di hasilkan teori baru yang diperoleh berdasarkan pengujian pengaruh langsung dari masing masing indikator variabel, yaitu: (1) pengaruh kestabilan diri dalam organisasi dan keterbukaan individu terhadap pengambilan keputusan; (2) pengaruh keterbukaan individu dan peduli dalam bekerja terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Pengambilan keputusan, Keterlibatan kerja, Kepribadian, dan Komitmen organisasi