iPENGARUH KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVAS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DOSEN PADAUNIVERSITAS MH. THAMRIN JAKARTA MANSURABSTRAKKomitmen dosen pada organisasi merupakan bagian dari upaya peningkatan kualitas pendidikan tinggi melalui implementasi tridarma perguruan tinggi yang menjadi kewajiban bagi tiap dosen. Dosen yang berkomitmen akan menunjukkan sikap dan perilaku yang positif terhadap lembaganya, berjiwa membela organisasi, meningkatkan prestasi, danberusaha membantu mewujudkan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk melakukan analisis komitmen organisasi dosen yang dikaitkan dengan variabel kepribadian, kepemimpinan, dan motivasi kerja. Penelitian dilaksanakan di Universitas M.H. Thamrin di Jakarta. Populasi penelitian yaitu dosen yang berstatus sebagai tetap, dan sampel dipilih secara simple random samplingmaka jumlah sample ditetapkan berdasarkan teknik Slovin yaitu sebanyak 129 dosen. Menggunakan metode survey dan analisis data melalui koefisien jalur serta uji t. Analisis koefisien jalur untuk mendeteksi ada tidaknya pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel independent terhadap variabel dependent.Hasil penelitian menunjukkan: 1)terdapat pengaruh langsung positif kepribadian terhadap komitmen organisasi, 2) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, 3) Terdapat pengaruh langsung positif motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, 4) Terdapat pengaruhtidak langsung dan positif kepribadian terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja,5) Terdapat pengaruh tidak langsungdan positif kepemimpinan terhadap komitmen organisasi motivasi kerja, dan 6) Terdapat pengaruh tidak langsung dan positif kepribadian terhadap komitmen organisasi melalui kepemimpinan.Kata Kunci : Kepribadian, Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen