APA Style
Prof. Dr. R. Madhakomala, M.Pd (co-P), Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si. (P), Cherly Kemala Ulfa. (2022).
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepercayaan Organisasi, Iklim Organisasi dan Peran Mediasi Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Inovasi Kerja Dosen Universitas Terbuka (Kantor Pusat Poncok Cabe)/ Cherly Kemala Ulfa (Cetakan ke- 1).
Pascasarjana UNJ:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ.
Chicago Style
Prof. Dr. R. Madhakomala, M.Pd (co-P), Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si. (P), Cherly Kemala Ulfa.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepercayaan Organisasi, Iklim Organisasi dan Peran Mediasi Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Inovasi Kerja Dosen Universitas Terbuka (Kantor Pusat Poncok Cabe)/ Cherly Kemala Ulfa.
Cetakan ke- 1
Pascasarjana UNJ:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ,
2022.
Text.
MLA Style
Prof. Dr. R. Madhakomala, M.Pd (co-P), Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si. (P), Cherly Kemala Ulfa.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepercayaan Organisasi, Iklim Organisasi dan Peran Mediasi Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Inovasi Kerja Dosen Universitas Terbuka (Kantor Pusat Poncok Cabe)/ Cherly Kemala Ulfa.
Cetakan ke- 1
Pascasarjana UNJ:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ,
2022.
Text.
Turabian Style
Prof. Dr. R. Madhakomala, M.Pd (co-P), Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si. (P), Cherly Kemala Ulfa.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepercayaan Organisasi, Iklim Organisasi dan Peran Mediasi Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Inovasi Kerja Dosen Universitas Terbuka (Kantor Pusat Poncok Cabe)/ Cherly Kemala Ulfa.
Cetakan ke- 1
Pascasarjana UNJ:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ,
2022.
Print.