Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasional karyawan dipengaruhi oleh kepribadian (big five personality) dan motivasi. Metode survei digunakan untuk mengetahui objektif ini dengan menggunakan 87 orang karyawan perusahaan di Jakarta sebagai responden penelitian yang dipilih secara acak. Semua variabel diukur dengan mengembangkan tiga instrumen penelitian yang diisi oleh para responden. Data yang didapat kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur / path analysis. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepribadian dan motivasi karyawan secara signifikan berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasional karyawan. Motivasi karyawan juga terbukti menjadi mediator yang baik antara kepribadian dan komitmen organisasional karyawan. Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian ini yaitu kepribadian dan motivasi karyawan dapat dipertimbangkan sebagai acuan apakah seorang karyawan akan tetap bersama perusahaan dalam waktu yang lama ataupun melakukan turnover. Temuan yang diperoleh dari penelitian ini bermanfaat dalam pengembangan kebijakan di perusahaan terkait perekrutan karyawan, pengembangan karir, serta sistem pemberian reward untuk meningkatkan kualitas karyawan.