Permasalahan globalyang sering terjadi dalam pembangunan nasionalyaitu permasalahan lingkungan yang disebabkan oleh kegiatan operasional perusahaan. Kontribusi karyawan perusahaan sangat pentinguntukmeningkatkan environmentalperformanceagar dapat mencapai perusahaan yang berkelanjutan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah environmentalperformancedapat dipengaruhi oleh environmentalleadershipdan dimediasi oleh environmentaljustice. Metode survei kausal yang digunakan dengan memilih 60 karyawan di JakartaSelatan. Ada tigainstrumen yang dikembangkan untuk mengukur environmentalperformancedengan reliabilitas 0,934, environmentalleadershipdengan reliabilitas 0,943, dan environmentaljusticedengan reliabilitas 0,969. Data dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa environmentalleadershipdan environmentaljusticeberpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap environmentalperformancekaryawan dan ditemukan juga bahwa environmentaljusticemerupakan faktor mediasi yang baik antara environmentalleadershipdan environmentalperformance. Oleh karena itu, jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja perusahaan, salah satu strategi yang harus diperhatikan adalah dengan memotivasi karyawan untuk meningkatkan environmental performancedengan fokus pada gaya kepemimpinan transformasional yangmelibatkan keadilan lingkungan karyawan juga.
Kata Kunci: environmental performance, environmental justice, path analysis