Penelitianini bertujuan mengembangkan model strategi pengaruh job insecurity, career development, employee involvementdan employee engagementterhadap turnover intentiondi PT. Fajar Surya Swadaya. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Sampel terdiri dari 150 karyawan dengan tingkat manajerial. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap dan telah bekerja minimal 1 tahun. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada seluruh sampel. Analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS (Structural Equation Modelling -Partial Least Square).Hasil empiris menunjukkan bahwa job insecurityberpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara career developmentdan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; dengan pengaruh terbesar dari variabel career development. Namun, employee involvementberpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention. Lebih jauh,job insecurityberpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee engagement. Sementara career developmentberpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; dengan pengaruh terbesar dari variabel career development. Namun, employee involvementberpengaruh tidak signifikan terhadap employee engagement. Hasil lainnya menunjukkan job insecurityyang dimediasi oleh employee engagementberpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara career developmentyang dimediasi employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; dengan pengaruh terbesar dari variabel career development.Namun, employee involvementyang dimediasi employee engagement berpengaruh tidak signifikan terhadap turnoverintention. Hasil empiris ini menunjukkan bahwa peran mediasi employee engagementpada job insecuritydan career developmentternyata mampu meredam niat karyawan berpindah kerja. Dari penelitian ini dihasilkan kebaruan (novelty) berupa model strategi turnover intentiondi PT. Fajar Surya Swadaya.
Keywords: Turnover Intention, Job Insecurity, Career Development, Employee Involvement, Employee Engagement.