Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis, mengevaluasi, mengembangkan model yang menyatakan bahwa kinerja perawat dimediasi oleh kepuasan kerja yang didukung oleh budaya organisasi, pengembangan karir dan remunerasi. Selain itu juga memperhatikan hubungan variabel pengembangan karir dengan remunerasi. Penelitian ini dilakukan di Rumah SakitUmum Daerah Embung Fatimah Kota Batam, menggunakan metode survey dan melibatkan 200orang perawat klinis sebagai responden. Penarikan sampel dengan stratified random sampling. Analisis dara menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Temuan penelitian model pengukuran mengungkapkan semua indikator instrumen variabel valid dan reliabilitas baik.Temuan model struktural mengungkapkan Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja Perawat.Ditemui juga pengaruh langsung positif pengembangan karir dan remunerasi terhadap kepuasankerja, dan pengaruh langsung positif pengembangan karir terhadap remunerasi, namun tidak didapatkan pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Selain pengaruh langsung didapatkan juga pengaruh tidak langsung pengembangan karir dan remunerasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukan kepuasan kerja dan remunerasi merupakan variabel mediating sehingga menjadi novelty dalam model penelitian ini. Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Embung Fatimah untuk meningkatkan kinerja perawat klinis harus memperhatikan pengembangan karir professional perawat klinis,dan menerapkan pengelolaan remunerasi yang layak dan adil sesuai aturan yang berlaku, tentang pemberian jasa pelayanan di Rumah Sakit.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Remunerasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat