Tujuan penelitian ini adalah mengkaji, menganalisis, mengembangkan dan menemukan pengaruh keseimbangan kehidupankerja, leader member exchange(LMX) dan keterlibatan kerja perhadap perilaku kerja inovatif di industri konstruksi, menggunakan metode survei. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data dengan kuesioner dan analisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM)dengan menggunakan software AMOS ver. 24.00 untuk menguji valditas, kecocokan model dan uji hipotesis penelitian.Analisis deskriptif data menggunakan Scatter Component Analysis(SCA). Sampel penelitian adalah sejumlah 205 karyawan konstruksi PT Nindya Karya (Persero) yang dipilih dalam sampling acak sederhana. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatif. Temuan-temuan penelitian ini menunjukkan perilaku kerja inovatif pada industri konstruksi dipengaruhi oleh faktor keseimbangan kehidupan kerja, LMX dan keterlibatan kerja. LMX memiliki pengaruh total terbesar terhadap perilaku kerjainovatif. Ditemukan pulaketerlibatan kerja berperan memediasi secara parsial pengaruhkeseimbangan kehidupan kerja serta pengaruh LMXterhadap perilaku kerja inovatif. Untuk penelitian perilaku kerja inovatif pada sektor konstruksiselanjutnya direkomendasikan mengembangakan penelitian khususnya terhadap LMX dalam kaitannya dengn faktor hubungan interpersonal seperti variabelkepercayaan, penghargaan, keterbukaandan kejujuran.