Berdasarkan teori konstruksi karier dan teori pendalaman kerja (job embeddedness), tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, adaptasi karier, dan komitmen karier terhadap kesuksesan karier dengan peran job embeddednesssebagai moderasi. Pendekatan kuantitatif kausatif digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dari 129 dosen di La Tansa Mashiro Rangkasbitung, Banten menggunakan sampel jenuh. Pengujian hipotesis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling(PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasionalberpengaruh tidak signifikan terhadap adaptasi karier, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadapkomitmen karier, adaptasi karier berpengaruh signifikan terhadap kesuksesan karier, komitmen karier berpengaruh signifikan terhadap kesuksesan karier, danpendalaman kerjasebagai moderator, mampu memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadapadaptasi karier.