Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan leader member exchange, dukungan organisasi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Cirebon (UMC). Selain itu, untuk mengetahui ada tidaknya hubungan masing-masing variabel baik hubungan secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan rancangan penelitian survey yang menggunkan pendekatan path analisis. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen Universitas Muhammadiyah Cirebon (UMC) dengan sampel sebanyak 117 Dosen. Teknik pengumpulan data menggunakan instrument berupa kuisoner. Hasil penelitian menunjukkan kinerja dosen Universitas Muhammadiyah Cirebon di pengaruhi lebih dominan oleh variabel leader member exchange, dan di ikuti oleh variabel dukungan organisasi, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja. Berdasarkan data yang ditemukan di lapangan dapat disimpulkan bahwa kinerja dosen Universitas Muhammadiyah Cirebon akan lebih membantik disaat dosen di pimpin oleh pemimpin yang mau ikut terjun langsung bersama para bawahannya dalam melaksanakan pekerjaannya atau leader member exchange(LMX). Hal ini menjadi temuan yang patut ditindak lanjuti dengan harapan dapat meningkatkan kinerja dosen Universitas Muhammadiyah Cirebon.
Kata Kunci: dukungan organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan kerja, kinerja dan leader member exchange.