Pegawai merupakan sumber keunggulan kompetitif yang berkelanjutan (sustainable).Profesionalitas pegawai merupakan kebutuhan yang mendasar saat inibagi suatu organisasi. Penelitian ini bertujuanuntuk menganalisis kepemimpinan transformasional, self-efficacy, kompetensi, komitmen kerja terhadapprofesionalitas pegawai Dinas Kelaikan Material TNI Angkatan Laut (DISLAIKMATAL).Selain itu untuk mengetahui ada tidaknya hubungan masing-masingvariable baik langsung maupun tidak langsung. Penelitianini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis Jalur (path analysis).Populasi penelitian ini adalahpegawai Dinas Kelaikan Material TNI Angkatan Laut (DISLAIKMATAL)sejumlah 180 pegawai, dengan sampel sebanyak 124 Pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan koefisien jalur dari beberapa variabelyang berkaitan dengan profesionalitas diantaranya komitmen kerja, kepemimpinan transformasional dan kompetensi Novelty dalam penelitian ini adalah pembentukan profesionalitas pegawai Dislaikmatal didominasi oleh variabel komitmen kerja, dimana di temukan dalam komitmen kerja memiliki kesamaan yaitu jiwa korsadengan jiwa korsatersebut pegawai menjalankan tugas sebaik mungkin.Kata kunci:Kepemimpinan transformasional, self-efficacy, kompetensi, komitmen kerja dan profesionalitas