Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari pengaruh budaya organisasi, kecerdasan emosional, dan motivasi kerja, terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Pegawai Negeri Sipil di Sekolah Staf dan Komando Angkatan Laut (Seskoal)Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dari penelitian ini adalah 92 PNS di Seskoal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) Budaya organisasiberpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Pegawai Negeri Sipil Seskoal. (2) Kecerdasan emosional berpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Pegawai Negeri Sipil Seskoal. (3) Motivasi kerjaberpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Pegawai Negeri Sipil Seskoal. (4) Budaya organisasiberpengaruh tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) melalui motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Seskoal. (5) Kecerdasan emosional berpengaruh tidaklangsung terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB)melalui motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Seskoal. (6) Budaya organisasiberpengaruh tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) melalui Kecerdasan emosional Pegawai Negeri Sipil Seskoal.Dengan demikian peningkatan Organizational Citizenship Behavior(OCB) dapat diraih dengan baik apabila adanya pengaruh kuat budaya organisasi, kecerdasan emosional, dan motivasi kerjayang terbina dengan baik .Kata Kunci:pengaruh budaya organisasi, kecerdasan emosional, motivasi kerja, Organizational Citizenship Behavior(OCB)