Penelitian ini menguji pengaruh antara persepsi tentang dukungan organisasi, kepercayaan, dan komitmen afektif terhadap OCB dosen di Universitas Islam Jakarta (UIJ).Penelitian ini dilakukan untuk semua dosen Universitas Islam Jakartapada tahun 2018,dengan menggunakan metode survei dengan analisis jalur yang diterapkan dalam pengujian hipotesis. Sampel penelitian ini terdiri atas 109 dosen atau sekitar 70% dari populasi 150dosen UIJdipilih secara acakdengan menentukan demografi seperti usia, jenis kelamin, dan jenjang pendidikan,dengan menggunakan rumus Slovin.Temuan menunjukkan, ada pengaruhlangsung positif dari:(1) persepsi tentang dukungan organisasiterhadap OCB dosen. (2) kepercayaan terhadap OCB dosen. (3) komitmen afektifterhadapOCB dosen. Dan terdapat pengaruh tidak langsung; (4) persepsi tentang dukungan organisasiterhadap OCB dosenmelalui komitmen afektif. (5) kepercayaan terhadap OCB dosenmelalui komitmen afektif, dan (6) persepsi tentang dukungan organisasiterhadap OCB dosen melalui kepercayaan, Oleh karena itu untuk meningkatkan OCB dosen dapat dilakukan melaluipersepsi tentang dukungan organisasi, kepercayaan, dan komitmen afektif. Temuan ini memberikan wawasan dan saran yang bermanfaat bagi dosen, manajemen, dan pemimpin di lembaga pendidikan tinggi untuk belajar meningkatkan OCB di antara para dosen.
Kata kunci : Persepsi tentang dukungan organisasi, kepercayaan, komitmen afektif, dan organizational citizenship behaviour