Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen kerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Embung Fatimah Kota Batam, Kepulauan Riau. Pelayanan keperawatan merupakan ujung tombak dari pelayanan kesehataan di suatu rumah sakit yang dapat mencerminkan sejauhmana kualitas rumah sakit tersebut. Komitmen kerja perawat yang peneliti anggap krusial sebagai masalah utama di rumah sakit umum daerah Embung Fatimah, hal ini di tambah dengan kondisi pandemic covid-19 yang memaksa para perawat bekerja ekstra dari hari biasanya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan teknik analisis data menggunakan structural equation model (SEM) dengan di bantu software Amos. Di dalam penelitian melibatkan sebagianperawat di RSUD Embung Fatimah sejumlah 145 perawat, dengan rumus slovin di peroleh sampel sebanyak 106 perawat dan 30 perawat dilibatkan dalam ujicoba penelitian.Hasil penelitian menunjukkan komitmen kerja perawat di bentuk secara dominan oleh iklim organisasi sebesar 37% yang didalamnya di bentuk oleh dimensi standar-standar sebesar 0.908. Novelty dalam penelitian ini adalahguna meningkatkan komitmen kerja perawat ada beberapa hal yang harus di perhatikan baik dari internal maupun eksternal perawat diantaranya standar-standar tentang pekerjaan yang akan dikerjakan selain itu para pemimpin harus memfasilitasi bawahannya dalam menjalankan tugasnya guna meningkatkan kekuataan perawat dalam bekerja.
Kata kunci:iklim organisasi, kepemimpinan, motivasi, komitmen kerja

2022019226maw

IM/sin MAW 2022

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Komitmen Kerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Embung Fatimah Kota Batam, Kepulauan Riau/Mawardi Badar